Formación y PRL

Gestión integral de formación obligatoria y prevención de riesgos laborales con cumplimiento normativo

Características incluidas
Calendario formativo interactivo con planificación anual
Seguimiento de completitud por empleado y departamento
Gestión de certificados con alertas de caducidad automáticas
Diferenciación entre formación obligatoria PRL y voluntaria
Historial formativo completo por empleado con horas acumuladas
Informes de cumplimiento para inspecciones de trabajo

El módulo de Formación y Prevención de Riesgos Laborales permite gestionar todo el ciclo formativo de su plantilla: desde la planificación de cursos obligatorios hasta el seguimiento de certificaciones y el cumplimiento de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el RD 1109/2007.

Planificación formativa completa

Diseñe el plan de formación anual de su empresa con control total sobre cursos obligatorios y voluntarios. El sistema diferencia entre formación reglada, formación interna y formación en prevención de riesgos laborales, adaptándose a las necesidades de cada puesto de trabajo.

  • Formación obligatoria: PRL, protección de datos, igualdad, acoso laboral
  • Formación técnica: Cursos específicos por puesto y departamento
  • Formación voluntaria: Desarrollo profesional y competencias transversales
  • Reciclaje periódico: Alertas automáticas para renovaciones y actualizaciones
Calendario formativo

Visualice todas las formaciones planificadas en un calendario interactivo. Programe cursos, asigne empleados y controle la asistencia desde una única vista.

Certificaciones digitales

Gestione certificados de formación con fechas de obtención y caducidad. El sistema alerta automáticamente antes del vencimiento para garantizar el cumplimiento continuo.

Cumplimiento PRL (Ley 31/1995)

La normativa española exige que toda empresa garantice la formación en prevención de riesgos laborales a sus trabajadores. CONTROLATOR.ES automatiza el seguimiento de esta obligación legal:

  • Formación inicial: Control de la formación al incorporarse al puesto
  • Formación continua: Reciclaje periódico según evaluación de riesgos
  • Cambio de puesto: Formación específica ante nuevas funciones o equipos
  • Registro documental: Evidencia de cumplimiento ante inspecciones de trabajo
Seguimiento por empleado

Ficha formativa individual con historial completo: cursos realizados, horas de formación acumuladas, certificados obtenidos y formaciones pendientes.

Informes de cumplimiento

Genere informes por departamento, sede o empresa para verificar el grado de cumplimiento formativo. Identifique carencias y planifique acciones correctivas.

Historial formativo completo

Cada empleado dispone de una ficha formativa con todo su historial: cursos realizados, horas acumuladas, certificados vigentes y caducados, evaluaciones de aprovechamiento y formaciones pendientes. Esta información es esencial para auditorías internas e inspecciones de trabajo.

Marco normativo

El módulo garantiza el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de formación y prevención:

  • Ley 31/1995: Formación obligatoria en prevención de riesgos laborales
  • RD 1109/2007: Desarrollo reglamentario de la Ley de PRL
  • Art. 19 ET: Derecho a la formación profesional en el trabajo
  • RD 171/2004: Coordinación de actividades empresariales en materia preventiva
Prueba sin compromiso

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